作为岳阳项目核心管理团队成员，将全面负责项目从建设期到运营初期的人力资源全模块工作。需要深入项目一线，从0到1搭建适合项目特点的人力资源体系，解决项目所在地的各项人才挑战，通过战略性的人力资源规划和管理，为项目的顺利推进提供全方位的人力保障与组织支持。
主要职责
1. 项目人力资源战略与规划：
•深入理解项目目标、里程碑和人员需求，制定与项目周期紧密匹配的人力资源战略和年度计划。
•负责项目全周期的人力预算编制、管控和优化，确保人力资源投入高效支持项目目标。
•精准预测项目各阶段（建设、调试、运营）的人才需求，制定并实施分阶段招聘计划。
2. 人才招聘与配置（项目期重点）：
•主导项目所需各类关键人才的招聘工作（包括但不限于：技术工程师、项目建设管理人才、运营维护人员、各层级管理人员等）。
•破解岳阳本地专业人才缺少的难题，拓展并管理多元化招聘渠道（如全国性招聘、校企合作等）。
•负责核心人才的背景调查、薪酬谈判和录用，确保人才质量。
3. 薪酬福利与员工关系：
•建立项目初期的员工关系体系，处理项目期可能出现的各类劳动纠纷和员工投诉，营造积极的团队氛围。
•负责项目团队的人事手续办理、档案管理、考勤休假管理等基础运营工作。
4. 培训与发展：
•针对项目团队多元化的背景（总部外派、本地招聘、异地招聘），组织有效的入职培训和融合活动，加速团队凝聚力形成。
•规划并实施项目所需的特定技能培训（如安全培训、新技术培训、操作规程培训等），确保团队能力满足项目要求。
5. 企业文化建设与员工关怀：
•在项目初期塑造并传递公司核心价值观，策划组织团队建设活动，提升团队士气，尤其是在项目攻坚期。
•关注异地工作员工的生活保障和心理健康，与行政部门协同，提升员工在岳阳的归属感和满意度。
6. 合规与风险控制：
• 确保所有人力资源操作符合国家及湖南省/岳阳市当地劳动法律法规。
• 建立健全项目期的人力风险防控机制，包括保密协议、竞业限制、安全生产责任等
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。•8年以上人力资源工作经验，至少3年以上大型项目（制造业、工程建设、能源化工等行业尤佳）HR经理或HRBP负责人经验。
•有从0到1搭建团队或支持新项目、新工厂开业的全流程HR经验者优先。
有化工/环保/新能源大制造行业经验，优先考虑。
• 精通人力资源各模块，尤其在招聘、薪酬、员工关系方面有扎实的实战经验。
•工作常驻地为岳阳市数字产业经济综合体。
薪资范围：14-20k，13薪