一、岗位职责
1、全面负责公司人力资源管理工作，覆盖招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系、制度建设等全模块。
2、负责公司核心岗位招聘，包括表活研发工程师、配方技术员、工艺生产、质检分析、EHS、化工销售等岗位，独立完成招聘全流程，拓展维护精细化工行业人才渠道，建立稳定人才储备。
3、搭建适配化工制造业的培训体系，跟进培训落地与效果复盘。
4、负责公司绩效考核落地与优化，根据研发、生产、销售不同岗位特性调整考核机制，负责薪资核算、人力成本统计与分析。
5、处理劳资关系、工伤对接等日常工作，熟悉工厂用工规范，有效规避企业用工风险。
6、做好人才盘点、梯队建设，优化内部晋升机制，提升技术人员、一线员工整体留存率。
7、公司及领导分配的其他任务。
二、任职要求
1、3年以上精细化工行业 HR 经验，熟悉表面活性剂、聚氨酯等精细化工行业，了解研发、车间生产、化工销售岗位工作内容与用人标准。
2、熟练掌握人力资源六大模块，具备独立体系优化、制度落地、全岗位招聘经验，能够独立甄别技术、生产类人才。
3、熟悉化工工厂用工特点，了解车间倒班、安全管理、特种作业人员管理、工伤处理等相关工作。
4、沟通协调能力强，跨部门协作顺畅，逻辑清晰，执行力强。
5、有英语听说读写基础、有海外相关人事招聘经验、熟悉搭建并拓展海外架构者优先。
三、薪资福利
1、薪资面议；
2、缴纳五险一金、商业保险；
3、油费补贴/住房补贴/公交补贴（三选一）；
4、高温补贴：每年6、7、8、9月份享有；
5、餐费补贴；通讯补贴；节日福利；
6、员工生子享有礼物一份；
7、员工生日享有生日礼物一份；
8、宁波大市外户籍员工享有每年一次的探亲路费报销；
9、每季度一次员工团建活动；
10、每年一次员工旅游（一年国内、一年国外）；
11、公司员工每年享有年终奖金；
12、入职满一年者享有年休假；
每两年享受一次免费体检，在职十年以上的员工每年一次免费体检；