一、岗位职责：
1、深入业务部门，理解业务目标，提供定制化人力资源解决方案，参与业务团队编制规划、定岗定编、人力成本管控；
2、负责业务部门关键岗位招聘，跟进面试、录用、入职全流程，优化人岗匹配，解决用人需求与人员流失问题；
3、开展员工关怀、团建活动，提升敬业度与留存率；
4、参与薪酬沟通、激励方案落地，激发团队战斗力；
5. 识别业务培训需求，建立关键人才盘点、继任计划与晋升机制，推动新人带教、岗位赋能、梯队建设；
6、识别用工风险、合规风险，及时预警与处理；
7、定期输出人力数据分析：离职率、招聘效率、人力成本等，向业务负责人与HR部门同步人力状况与改善建议。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年及以上HRBP/人事全模块工作经验，有业务支持经验优先；
3、熟悉人力资源六大模块，精通员工关系、招聘、绩效、薪酬中至少2-3个模块；
4、熟悉劳动法、劳动合同法及用工风险防控，具备人力数据分析、报表制作、方案撰写能力；
5、极强的沟通协调、跨部门推进、问题解决能力；
6、抗压能力强，处事稳重，有同理心与冲突处理能力。