岗位职责：
1.结合业务单元的经营业绩、发展战略规划，参与制定人力资源规划；
2.参与制定力资源制度，并监督分公司执行各项制度，确保落地规范；
3.通过调研培训需求、落实培训计划、整理培训数据、控制培训费用等措施全面推动公司人才培养新项目建设；
4.审核各公司年度培训计划，并根据公司业务需求汇总形成公司年度培训计划及预算,并监督实施；
5.参与干部绩效指标设定、考核、面谈和改进过程并形成评估结果，为干部培养和奖金发放提供依据；
6.推动组织提升与优化项目，梳理和优化各分公司各层级关键部门的职能职责、授权体系与核心业务流程；
7.编制薪酬计划、薪酬控制方案，审核工资总额、薪酬发放；
8.协调处理员工劳动纠纷、工伤、投诉等事件，为业务部门提供专业支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
有3年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力全流程业务；了解棋盘井园区产业业态，熟知电冶集团各业务板块发展现状与趋势